Készenléti idő, mikor minősül munkaidőnek?

A készenléti rendszerben teljesített rendelkezésre állási időszak csak akkor minősülteljes egészében munkaidőnek, ha a munkavállalóra háruló kötöttségek igenjelentős módon korlátozzák e munkavállaló azon lehetőségét, hogy ezen időszaksorán maga ossza be szabadidejét Európai Bróság C-344/19. és C-580/19. sz. ügyekben hozott ítéletek: Olvasson többet>>

Közteher csökken 2020.03.23.

MAGYAR KÖZLÖNY • 2020. évi 51. szám A Kormány 61/2020. (III. 23.) Korm. rendelete a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről szóló 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet közterhekkel kapcsolatos részletszabályairól és egyes új intézkedésekrőlA Kormány az Alaptörvény 53. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében […]

Munkaügyi ellenőrzés.

Munkaügyi ellenőrzés  Fontos a foglalkoztatásra vonatkozó előírások betartása. Az esetleges hiányosságok feltárása érdekében első lépésként szükségszerű alaposan megvizsgálni a cég működését, tevékenységét, szerződéseit, nyilvántartásait, és adminisztrációs feladatait. Célszerű felkészülten fogadni a váratlanul betoppanó munkaügyi ellenőröket. Az alábbi dokumentumokat érdemes készenlétben tartani, mert kérhetik a bemutatását az ellenőrzés során: •Munkaügyi dokumentumok – pl. munkaszerződés, tájékoztató, munkaköri […]

Kire kötelező a Garantált bérminimum 2018

Jogszabály: 1715/2017. (X. 3.) Korm. határozat a minimálbér-emelésnek és garantált bérminimum-emelésnek a Belügyminisztérium tulajdonosi joggyakorlása alá tartozó gazdasági társaságokra és azok leányvállalataira, valamint a belügyminiszter közvetlen irányítása alatt álló költségvetési szervek tulajdonosi joggyakorlása alatt álló gazdasági társaságokra és azok leányvállalataira gyakorolt hatásairól, valamint a bérfejlesztéshez szükséges forrás biztosításáról Megjelent: MK 2017/161. (X. 3.)  Munkajog>> Jogi tanácsadás>>

2018.-tól nagyobb ALBÉRLETI támogatás

Jelenleg hatályban lévő 1995.évi CXVII. törvény 1.sz. melléklet: 9.7.2. A munkáltató által nyújtott lakhatási támogatás abban az esetben tekinthető mobilitási célú lakhatási támogatásnak, ha a munkáltató azt olyan munkavállalónak nyújtja a) akivel határozatlan időtartamra szóló és legalább heti 36 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít, amely esetben az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 60 km-re van […]

Kötetlen munkarend

Ha munkája olyan jellegű, hogy nem kapcsolódik a munkatársak tevékenységéhez, megállapodhat munkáltatójával, a kötetlen munkarendben is. Bővebben olvashat  dr  Albert Enikő ado.hu oldalon megjelent írásában. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – írásban átengedheti a munkavállalónak, ugyanakkor a munkarend kötetlen jellegét […]

Egyéni nyugdíjszámlák

FIGYELEM! VÁLTOZÁS JÖN AZ EGYÉNI NYUGDÍJSZÁMLÁKNÁL (ÖNNEK IS VAN) ÉS AZ ADATEGYEZTETÉSNÉL! MINDEN NYUGDÍJ ELŐTT ÁLLÓNAK FONTOS! Balog Zoltán emberi erőforrások minisztere ma délután benyújtott egy törvényjavaslatot, amely rendelkezik a nyugdíj mellett is dolgozók nyugdíjemelésének módjáról  és az egyéni nyugdíjszámlákhoz kapcsolódó kötelező adategyeztetésekről is, -írja a napi.hu a portfolió értesülései alapján. A benyújtott javaslat főbb […]

Felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő

Változtak a felmondás, végkielégítés, felmondási idő szabályai!  Felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő A felmondással mind a határozott idejű mind pedig a határozatlan idejű munkaviszonyt meg lehet szüntetni. A felmondási idő hossza attól függ, hogy ki kezdeményezte a felmondást, a munkaadó vagy a munkavállaló. Ha a munkaadó mond fel nekünk, úgy hogy határozatlan idejű szerződésünk van, […]