Felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő

Változtak a felmondás, végkielégítés, felmondási idő szabályai! 

Felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő

A felmondással mind a határozott idejű mind pedig a határozatlan idejű munkaviszonyt meg lehet szüntetni. A felmondási idő hossza attól függ, hogy ki kezdeményezte a felmondást, a munkaadó vagy a munkavállaló.

Ha a munkaadó mond fel nekünk, úgy hogy határozatlan idejű szerződésünk van, akkor kötelessége megfelelően és szabályosan megindokolni döntését, indoklása három feltételnek kell, hogy megfeleljen, valós indoknak kell lennie, ezt világosan és érthetően kell a munkavállalónak elmondania és a felmondásnak okszerűnek kell lennie.

Csak a következő esetekben mondhat fel így a munkaadó :paragrafus

Ha a munkavállaló ellenszegül a kiadott munkaadói utasításoknak
Ha a munkavállaló szakmailag vagy képességi miatt alkalmatlan a további munkavégzésre
A felmondás lehet oka egy esetleges átszervezés illetve létszámcsökkentés is.

Aki a felmondási idejét tölti az még munkaviszonyban áll a céggel, az csakis a felmondási idő letelte után szűnik meg teljesen. Minél több időt töltöttél el az adott munkahelyen annál hosszabb lesz a felmondási időd!

A felmondási idő legrövidebb időtartama 30 nap, de nem lehet több 6 hónapnál abban az esetben ha a munkáltató kezdeményezte a felmondást. A Munka Törvénykönyvének legfrissebb szabályozása szerint a munkavállalónak mindössze 30 nap felmondási idő van ha ő mond fel.

A felmondási idő a következőképpen alakul más esetekben :

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 0-3 év, akkor a felmondási idő 30 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 3-5 év, akkor a felmondási idő 35 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 5-8 év, akkor a felmondási idő 45 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 8-10 év, akkor a felmondási idő 50 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 10-15 év, akkor a felmondási idő 55nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 15-18 év, akkor a felmondási idő 60 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 18-20 év, akkor a felmondási idő 70 nap

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 20-nál több év, akkor a felmondási idő 90 nap

Végkielégítés 2015.

Ha munkavállalóként azonnali hatállyal mondasz fel és a felmondásod jogszerű, akkor jár Neked a végkielégítés.
2015-ben a következő összegek jártak végkielégítésként:

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 3 , akkor a végkielégítés összege : 1 havi fizetés

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 5 , akkor a végkielégítés összege : 2 havi fizetés

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 10, akkor a végkielégítés összege : 3 havi fizetés

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 15, akkor a végkielégítés összege : 4 havi fizetés

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 20, akkor a végkielégítés összege : 5 havi fizetés

Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 25, akkor a végkielégítés összege : 6 havi fizetés.

Az fenti információk nem érvényesek abban az esetben ha valaki a munkaviszonyának megszűnése időpontjában nyugdíjas, őt a törvény kizárja a végkielégítés alól. Más összegek vonatkoznak azokra is, akiket a munkaadó az öregségi nyugdíjban vonulás előtti öt éven belül bocsájtanak el.felmondas

Ügyvédi jogi tanácsadás>>

Ha tetszett a cikk, kérjük oszd meg, hogy mások is láthassák!

Forrás: palyazatfigyelo.info

KÉRJÜK OSZD MEG MÁSOKKAL IS! KÖSZÖNJÜK! HOZZÁSZÓLNI LENTEBB TUDSZ!

Reklámok

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Kapcsolódás: %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.